Gaji Karyawan PT Pertamina Hulu Energi: Estimasi untuk 53 Posisi
![]() |
Gaji Karyawan PT Pertamina Hulu Energi |
Profil PT Pertamina Hulu Energi
PT Pertamina Hulu Energi (PHE) adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang berfokus pada sektor hulu minyak dan gas bumi di Indonesia. Didirikan pada 1989 sebagai PT Aroma Operations Service (AOS), perusahaan ini berganti nama menjadi PT Pertahulu Energy pada 2002 dan resmi menjadi PHE pada 2007. PHE mengelola 37 wilayah kerja migas di dalam dan luar negeri, dengan produksi sekitar 700.000 barel minyak per hari dan 2.500 juta standar kaki kubik gas per hari.
PHE memiliki lima wilayah regional operasi: Sumatera, Jawa, Kalimantan, Papua, dan Internasional. Anak perusahaan PHE meliputi PT Elnusa, PT Pertamina Drilling Services Indonesia (PDSI), dan PT Badak LNG. Dipimpin oleh Direktur Utama Chalid Said Salim, PHE mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan dan berkomitmen pada keberlanjutan melalui teknologi rendah karbon dan program TJSL.
Faktor yang Memengaruhi Gaji di PT Pertamina Hulu Energi
Gaji karyawan di PHE bervariasi berdasarkan beberapa faktor utama:
- Jabatan atau Posisi: Posisi manajerial seperti General Manager atau Direktur memiliki gaji jauh lebih tinggi dibandingkan posisi operasional seperti operator produksi.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Gelar sarjana atau pascasarjana di bidang teknik perminyakan, geologi, atau manajemen meningkatkan potensi gaji.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman relevan di industri migas menerima kompensasi lebih besar.
- Kinerja Individu: Sistem penilaian kinerja objektif menentukan bonus dan kenaikan gaji.
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi terpencil seperti offshore atau Papua disesuaikan dengan tunjangan.
- Kebijakan Perusahaan: Fluktuasi harga minyak dunia dapat memengaruhi penyesuaian gaji.
Estimasi Gaji untuk 53 Posisi di PT Pertamina Hulu Energi 2025
Berikut adalah tabel estimasi gaji bulanan untuk 53 posisi di PT Pertamina Hulu Energi pada tahun 2025. Gaji yang tercantum adalah gaji pokok dan belum termasuk tunjangan atau bonus.
No | Posisi | Estimasi Gaji Bulanan (Rp) |
---|---|---|
1 | Operator Produksi | 4.500.000 - 7.500.000 |
2 | Teknisi Lapangan | 5.500.000 - 8.500.000 |
3 | Staf Administrasi | 5.918.364 - 8.000.000 |
4 | Staf Teknologi Informasi | 7.000.000 - 10.000.000 |
5 | Staf Logistik | 6.500.000 - 9.000.000 |
6 | Staf Sumber Daya Manusia | 7.000.000 - 10.000.000 |
7 | Staf Pemasaran | 7.500.000 - 11.000.000 |
8 | Insinyur Perminyakan | 8.890.000 - 21.400.000 |
9 | Insinyur Mekanik | 8.500.000 - 20.000.000 |
10 | Insinyur Geologi | 9.000.000 - 14.000.000 |
11 | Petugas Keselamatan Kerja | 8.000.000 - 12.000.000 |
12 | Surveyor Lapangan | 7.500.000 - 11.000.000 |
13 | Mandor Operasional | 8.500.000 - 12.500.000 |
14 | Supervisor Operasi | 10.000.000 - 15.000.000 |
15 | Supervisor Pengeboran | 55.500.000 - 58.300.000 |
16 | Supervisor Perawatan Alat | 10.500.000 - 16.000.000 |
17 | Supervisor Keuangan | 12.000.000 - 18.000.000 |
18 | Auditor Internal | 12.500.000 - 19.000.000 |
19 | Auditor Investigasi | 13.000.000 - 20.000.000 |
20 | Asisten Manajer Produksi | 18.000.000 - 25.000.000 |
21 | Asisten Manajer Teknik | 20.000.000 - 27.000.000 |
22 | Asisten Manajer Pemasaran | 19.000.000 - 26.000.000 |
23 | Manajer Operasi | 25.000.000 - 35.000.000 |
24 | Manajer Keuangan | 27.000.000 - 38.000.000 |
25 | Manajer Sumber Daya Manusia | 25.000.000 - 35.000.000 |
26 | Manajer Teknik | 30.000.000 - 42.000.000 |
27 | Manajer Pemasaran | 28.000.000 - 40.000.000 |
28 | General Manager Operasi | 73.500.000 - 75.500.000 |
29 | General Manager Pengembangan Bisnis | 50.000.000 - 70.000.000 |
30 | General Manager Kesehatan & Keselamatan | 45.000.000 - 65.000.000 |
31 | Direktur Operasional | 60.000.000 - 100.000.000 |
32 | Direktur Keuangan | 55.000.000 - 90.000.000 |
33 | Direktur Utama | 100.000.000 - 150.000.000 |
34 | Magang (Intern) | 1.760.000 - 4.500.000 |
35 | Staf Hukum | 7.500.000 - 11.000.000 |
36 | Analis Data | 8.500.000 - 13.000.000 |
37 | Spesialis Keselamatan Tambang | 9.000.000 - 14.000.000 |
38 | Koordinator Proyek | 11.000.000 - 16.000.000 |
39 | Manajer Komunikasi Korporat | 22.000.000 - 32.000.000 |
40 | Manajer Logistik | 24.000.000 - 34.000.000 |
41 | Spesialis Teknologi Pengeboran | 12.000.000 - 18.000.000 |
42 | Pengawas Lapangan | 10.000.000 - 15.000.000 |
43 | Staf Akuntansi | 6.500.000 - 9.500.000 |
44 | Teknisi Listrik | 6.000.000 - 9.000.000 |
45 | Spesialis CSR | 8.000.000 - 12.000.000 |
46 | Officer Environment | 8.500.000 - 13.000.000 |
47 | Legal Counsel | 10.000.000 - 15.000.000 |
48 | Analyst Security Management | 9.000.000 - 14.000.000 |
49 | Analyst ICT & Data Analytics | 8.500.000 - 13.000.000 |
50 | Specialist Power Development | 12.000.000 - 18.000.000 |
51 | Officer Media Communication | 8.000.000 - 12.000.000 |
52 | Management Trainee | 8.000.000 - 9.500.000 |
53 | Architect | 57.200.000 - 60.000.000 |
Catatan Penting: Gaji di atas adalah estimasi berdasarkan tren industri migas, ulasan karyawan di platform seperti Jobplanet, dan laporan media, diadaptasi untuk tahun 2025. Gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, lokasi, kualifikasi, dan kebijakan internal PHE. Tunjangan seperti asuransi kesehatan, THR, atau bonus kinerja tidak termasuk dalam gaji pokok.
Tunjangan dan Fasilitas di PT Pertamina Hulu Energi
PHE menawarkan paket tunjangan dan fasilitas yang kompetitif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, termasuk:
- Asuransi Kesehatan: BPJS Kesehatan dan asuransi tambahan mencakup rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Setara satu bulan gaji pokok, dibayarkan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Transportasi: Subsidi transportasi atau bus perusahaan untuk perjalanan ke lokasi kerja, dengan mobil dinas untuk jabatan tertentu.
- Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian individu dan perusahaan, dengan nominal bervariasi sesuai jabatan.
- Fasilitas Perumahan: Mess karyawan atau rumah dinas di lokasi operasi, terutama untuk karyawan di wilayah terpencil.
- Tunjangan Pendidikan: Beasiswa atau subsidi pendidikan untuk anak karyawan.
- Program Pensiun: BPJS Ketenagakerjaan dan dana pensiun internal untuk jaminan masa depan.
- Pelatihan dan Pengembangan: Program pelatihan teknis, seminar, dan kesempatan mengikuti proyek inovatif.
Strategi Mendapatkan Gaji Tinggi di PT Pertamina Hulu Energi
Untuk mendapatkan posisi dengan gaji lebih tinggi di PHE, pertimbangkan strategi berikut:
- Perkuat Kualifikasi Akademik: Gelar sarjana atau magister di bidang teknik perminyakan, geologi, atau manajemen sangat dihargai. Sertifikasi seperti API, SPE, atau PMP meningkatkan daya saing.
- Kumpulkan Pengalaman Relevan: Pengalaman di perusahaan migas lain atau proyek energi memperkuat profil Anda.
- Kuasai Keterampilan Teknis: Pelajari perangkat lunak seperti Petrel, Eclipse, atau SAP untuk posisi teknis.
- Tingkatkan Soft Skills: Kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim penting untuk posisi manajerial.
- Tunjukkan Kinerja Unggul: Kontribusi nyata dan kinerja konsisten mempercepat promosi dan kenaikan gaji.
- Persiapkan Proses Seleksi: Pelajari visi dan misi PHE, terutama komitmennya terhadap keberlanjutan, dan siapkan jawaban wawancara berbasis pengalaman.
Cara Melamar Kerja di PT Pertamina Hulu Energi
Untuk bergabung dengan PHE, ikuti langkah-langkah berikut:
- Cek Lowongan Resmi: Kunjungi situs resmi rekrutmen Pertamina (recruitment.pertamina.com) atau job portal tepercaya seperti JobStreet dan LinkedIn.
- Siapkan Dokumen: Perbarui CV dan surat lamaran, tekankan pengalaman dan keterampilan relevan.
- Lamar Secara Online: Kirim aplikasi melalui portal resmi, lengkapi formulir, dan unggah dokumen.
- Waspadai Penipuan: PHE tidak memungut biaya dalam proses rekrutmen. Jangan berikan data pribadi atau finansial kepada pihak yang mencurigakan.
- Persiapkan Tes dan Wawancara: Pelajari pertanyaan umum seperti “Bagaimana Anda mendukung ketahanan energi nasional?” dan siapkan jawaban berbasis pengalaman.
Tantangan dan Peluang di Industri Hulu Migas
Industri hulu migas menghadapi tantangan seperti fluktuasi harga minyak, regulasi lingkungan yang ketat, dan transisi menuju energi terbarukan. PHE mengatasi tantangan ini dengan berinvestasi dalam teknologi rendah karbon, seperti carbon capture storage (CCS) bersama ExxonMobil, dan memperkuat eksplorasi di cekungan baru seperti Asri Basin.
Bagi karyawan, ini berarti peluang untuk terlibat dalam proyek inovatif, seperti pengembangan energi geothermal atau digitalisasi operasi migas. Posisi seperti Specialist Power Development dan Analyst ICT & Data Analytics menawarkan ruang untuk berkontribusi pada transformasi energi PHE.
Kesimpulan
PT Pertamina Hulu Energi menawarkan peluang karir menarik dengan gaji kompetitif untuk 53 posisi, mulai dari Rp1,76 juta untuk magang hingga Rp150 juta untuk Direktur Utama. Gaji didukung oleh tunjangan seperti asuransi kesehatan, THR, perumahan, dan bonus kinerja, menjadikan PHE pilihan ideal bagi profesional di industri migas. Dengan reputasi sebagai perusahaan energi terkemuka, komitmen terhadap keberlanjutan, dan lingkungan kerja yang mendukung, PHE adalah tempat yang tepat untuk karir jangka panjang.