Update Gaji PT Bayan Resources Tbk 2025: Rincian Lengkap dan Prospek Karier Menjanjikan
 |
| Gaji PT Bayan Resources Tbk 2025 |
Kerjabumn.id, Gaji Pertambangan - PT Bayan Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan tambang batu bara terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan operasional tambangnya yang modern dan efisien. Bagi Anda yang sedang mencari informasi terkait gaji di PT Bayan Resources Tbk tahun 2025, Anda berada di tempat yang tepat. Informasi mengenai gaji di perusahaan ini sangat penting, terutama bagi Anda yang berencana untuk mengembangkan karier di sektor pertambangan yang menjanjikan.
Seiring dengan pertumbuhan industri tambang yang terus meningkat, PT Bayan Resources Tbk juga berupaya memberikan kesejahteraan terbaik bagi karyawannya. Berbagai posisi, mulai dari level staf hingga manajerial, menawarkan paket gaji yang kompetitif dan beragam fasilitas tunjangan. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga dikenal dengan lingkungan kerja yang profesional dan kesempatan pengembangan karier yang terbuka lebar.
Lalu, bagaimana sebenarnya rincian gaji di PT Bayan Resources Tbk pada tahun 2025? Berapa kisaran gaji untuk posisi seperti operator, engineer, supervisor, hingga manajer? Apakah ada perbedaan signifikan dibandingkan tahun sebelumnya?
Melalui artikel ini, Anda akan mendapatkan informasi lengkap mengenai struktur gaji, tunjangan yang diberikan, hingga prospek karier di PT Bayan Resources Tbk. Simak ulasan berikut untuk mengetahui lebih jauh mengenai peluang besar di salah satu perusahaan tambang terbaik di Indonesia ini.
Profile PT Bayan Resources Tbk
PT Bayan Resources Tbk merupakan salah satu produsen batu bara terintegrasi terbesar di Indonesia. Dengan konsesi luas dan infrastruktur pendukung yang kuat, perusahaan ini memainkan peran penting dalam industri energi nasional dan ekspor batu bara ke berbagai negara di Asia. Konsesi Tabang/Pakar menjadi aset utama yang menyumbang sekitar 80% dari total produksi batu bara perusahaan .
| Kategori | Informasi |
|---|---|
| Nama Perusahaan | PT Bayan Resources Tbk |
| Kode Saham | BYAN |
| Tanggal Pendirian | 7 Oktober 2004 |
| Tanggal IPO | 12 Agustus 2008 |
| Sektor | Energi |
| Sub Sektor | Minyak, Gas, dan Batu Bara |
| Industri | Batu Bara |
| Sub Industri | Produksi Batu Bara |
| Alamat Kantor | Gedung Office 8, Lantai 37, SCBD Lot 28, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta 12950 |
| Telepon / Faks | (+62 21) 2935 6888 / (+62 21) 2935 6999 |
| corporate.secretary@bayan.com.sg | |
| Situs Web | https://www.bayan.com.sg |
| Pendiri & Direktur Utama | Dato’ Dr. Low Tuck Kwong |
| Komisaris Utama | Purnomo Yusgiantoro |
| Jumlah Karyawan | >2.000 karyawan langsung; >6.000 tenaga kerja kontraktor |
| Jumlah Anak Perusahaan | 30 anak usaha |
| Lokasi Tambang | Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan |
| Luas Konsesi | 126.293 hektare (5 PKP2B & 16 IUP) |
| Proyek Tambang Utama | Tabang/Pakar, Perkasa Inakakerta, Teguh Sinar Abadi/Firman Ketaun Perkasa, Wahana Baratama Mining |
| Produksi Batu Bara 2023 | >45 juta ton |
| Jenis Batu Bara | Bituminus berkalori tinggi hingga sub-bituminus berkadar belerang dan abu rendah |
| Infrastruktur Pendukung | Terminal Batubara Balikpapan (BCT), Dermaga Perkasa, Dermaga Wahana, 2 Floating Transfer Barges (KFT) |
| Pasar Ekspor Utama | Filipina, Tiongkok, Korea Selatan, India, Malaysia |
Sistem Gaji PT Bayan Resources Tbk
PT Bayan Resources Tbk (BYAN) menerapkan sistem penggajian yang kompetitif dan transparan, menyesuaikan dengan standar industri pertambangan di Indonesia. Sistem ini dirancang untuk memberikan penghargaan yang adil kepada karyawan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja mereka.
Struktur Gaji Berdasarkan Jabatan
Rentang gaji di PT Bayan Resources Tbk bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab pekerjaan. Berikut adalah perkiraan gaji untuk beberapa posisi pada tahun 2025:
- Operator Lapangan: Rp4.000.000 – Rp8.000.000 per bulan
- Staf Administrasi: Rp6.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
- Supervisor: Rp10.000.000 – Rp20.000.000 per bulan
- Engineer / Spesialis Teknis: Rp15.000.000 – Rp30.000.000 per bulan
- Manajer: Rp30.000.000 – Rp50.000.000 per bulan
- Direksi dan Manajemen Kunci: Hingga Rp200.000.000 per bulan
Perusahaan juga memberikan kompensasi tambahan kepada manajemen kunci, termasuk gaji dan imbalan jangka pendek lainnya, sebagai bagian dari total beban karyawan.
Sistem Kenaikan Jabatan dan Evaluasi Kinerja
PT Bayan Resources Tbk memiliki sistem kenaikan jabatan yang jelas dan transparan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi akan mendapatkan kesempatan untuk naik jabatan. Perusahaan juga membuka kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karirnya dan seiring waktu, memperoleh tanggung jawab yang lebih besar di dalam organisasi.
Proses Penggajian dan Administrasi
Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) di PT Bayan Resources Tbk bertanggung jawab atas administrasi penggajian. Tugas mereka meliputi pengolahan data gaji, input pembayaran ke sistem perbankan, pelaporan dan analisis data SDM, serta koordinasi dengan pihak eksternal seperti BPJS terkait regulasi dan data.
Sistem penggajian di PT Bayan Resources Tbk pada tahun 2025 dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan, peluang kenaikan jabatan yang jelas, dan proses administrasi yang efisien, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung kesejahteraan dan pengembangan karir karyawannya.
Daftar Gaji PT Bayan Resources Tbk Berdasarkan Posisi
Berikut adalah daftar 38 posisi pekerjaan di PT Bayan Resources Tbk beserta kisaran gaji per bulan pada tahun 2025. Data ini dihimpun dari berbagai sumber terpercaya dan mencakup beragam level jabatan, mulai dari magang hingga manajemen senior.
| No | Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Office Boy / Girl | 2.000.000 – 3.000.000 |
| 2 | Security | 2.500.000 – 4.500.000 |
| 3 | Supir | 2.500.000 – 4.500.000 |
| 4 | Intern Pemerintahan | 2.150.000 – 2.550.000 |
| 5 | Intern Engineering | 3.050.000 – 3.700.000 |
| 6 | Intern Medis / Kesehatan | 3.050.000 – 3.700.000 |
| 7 | Intern Finance / Akunting | 5.750.000 – 7.150.000 |
| 8 | Intern Logistik & Transportasi | 5.050.000 – 8.250.000 |
| 9 | Staff Manufaktur | 5.750.000 – 7.150.000 |
| 10 | Staff Logistik & Transportasi | 4.400.000 – 5.430.000 |
| 11 | Staff Engineering | 4.850.000 – 6.000.000 |
| 12 | HR / Admin – Specialist | 9.350.000 – 11.750.000 |
| 13 | Engineering – Specialist | 13.850.000 – 17.500.000 |
| 14 | Finance / Akunting – Senior Auditor | 7.420.000 – 9.280.000 |
| 15 | Finance / Akunting – Manager | 13.850.000 – 17.500.000 |
| 16 | Finance / Akunting – Division Manager | 18.350.000 – 23.250.000 |
| 17 | Hukum / Legal – Senior Supervisor | 18.350.000 – 23.250.000 |
| 18 | Hukum / Legal – Manager | 22.850.000 – 29.000.000 |
| 19 | Procurement – Senior Staff | 20.000.000 – 28.000.000 |
| 20 | Operator Tambang | 8.500.000 – 20.000.000 |
| 21 | Supervisor Tambang | 10.000.000 – 20.000.000 |
| 22 | Engineer Tambang | 15.000.000 – 30.000.000 |
| 23 | Manajer Tambang | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 24 | Direktur / Manajemen Kunci | Hingga 200.000.000 |
| 25 | HR Generalist (Compensation & Benefit) | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 26 | ICT ERP Support Staff | 8.000.000 – 10.000.000 |
| 27 | General Affair Supervisor | 10.000.000 – 15.000.000 |
| 28 | Organizational Development Specialist | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 29 | Community Development Staff | 8.000.000 – 10.000.000 |
| 30 | Mine Reporting Staff | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 31 | Project Manager Site | 20.000.000 – 28.000.000 |
| 32 | Admin Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 33 | Health & Safety Clerk | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 34 | Driver Direksi | 5.000.000 – 7.000.000 |
| 35 | Human Resource Development (HRD) | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 36 | Exim Staff | 8.000.000 – 10.000.000 |
| 37 | Legal Staff | 10.000.000 – 13.000.000 |
| 38 | Procurement Staff | 9.000.000 – 11.000.000 |
Contoh Slip Gaji PT Bayan Resources Tbk
Berikut adalah contoh slip gaji karyawan di sektor pertambangan yang dapat dijadikan referensi. Meskipun bukan berasal dari PT Bayan Resources Tbk secara langsung, format ini mencerminkan struktur umum slip gaji di industri pertambangan di Indonesia.
 |
| Slip Gaji PT Bayan Resources Tbk |
Slip gaji ini mencakup komponen-komponen standar seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, serta potongan untuk pajak dan asuransi. Format ini umum digunakan di perusahaan-perusahaan pertambangan di Indonesia.
Untuk membuat slip gaji yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda, tersedia berbagai template yang dapat diunduh dan disesuaikan. Salah satu sumber yang menyediakan contoh format slip gaji adalah situs Scribd, yang menawarkan berbagai template dalam format PDF.
Jika Anda memerlukan template dalam format Excel atau Word yang dapat diedit sesuai kebutuhan, Anda dapat mengunjungi situs-situs seperti Talenta atau Gadjian, yang menyediakan berbagai contoh dan panduan pembuatan slip gaji.
Perlu diingat bahwa meskipun format dasar slip gaji serupa, setiap perusahaan mungkin memiliki komponen tambahan atau berbeda sesuai dengan kebijakan internal dan struktur kompensasi masing-masing.
Karier di PT Bayan Resources Tbk
PT Bayan Resources Tbk (BYAN) merupakan salah satu perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia yang memiliki reputasi kuat di industri energi. Sejak didirikan pada tahun 2004, perusahaan ini terus berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam sektor pertambangan batu bara di Asia Tenggara. Dengan operasi yang tersebar di Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan, PT Bayan Resources Tbk menyediakan berbagai peluang karier yang menjanjikan bagi para profesional di bidang pertambangan, teknik, logistik, hingga administrasi.
Lingkungan Kerja Profesional dan Dinamis
Bekerja di PT Bayan Resources Tbk berarti Anda akan bergabung dengan tim yang profesional dan berpengalaman di bidangnya. Perusahaan ini dikenal dengan sistem manajemen yang modern dan terstruktur, memungkinkan karyawan untuk berkembang sesuai dengan kompetensi mereka. Selain itu, PT Bayan Resources Tbk mengutamakan budaya kerja yang aman, disiplin, dan kolaboratif, di mana setiap karyawan didorong untuk berinovasi dan memberikan kontribusi terbaik.
Fasilitas dan infrastruktur di lokasi tambang dirancang untuk mendukung produktivitas dan keselamatan kerja. Perusahaan juga memastikan standar kesehatan dan keselamatan kerja (K3) diterapkan dengan ketat, mengingat sektor pertambangan memiliki risiko kerja yang tinggi. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja dengan tenang dan fokus pada tugas masing-masing.
Jenjang Karier yang Jelas
Salah satu keunggulan bekerja di PT Bayan Resources Tbk adalah kesempatan untuk berkembang secara profesional. Perusahaan ini memiliki jenjang karier yang jelas dan terstruktur, dimulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan dedikasi tinggi akan mendapatkan kesempatan promosi secara berkala, didukung dengan pelatihan dan pengembangan kompetensi.
Beberapa posisi yang banyak diminati di PT Bayan Resources Tbk meliputi:
- Engineer Tambang - Bertanggung jawab dalam perencanaan dan pengawasan operasi tambang.
- Supervisor Produksi - Mengawasi jalannya produksi dan memastikan target produksi tercapai.
- Operator Alat Berat - Mengoperasikan alat-alat berat di area pertambangan dengan aman.
- HR & Admin Specialist - Mengelola kebutuhan administratif dan pengembangan sumber daya manusia.
- Logistik & Procurement Staff - Mengatur distribusi logistik dan pengadaan barang.
Kesejahteraan dan Tunjangan Karyawan
PT Bayan Resources Tbk juga dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji pokok di perusahaan ini disesuaikan dengan jabatan dan pengalaman karyawan, dengan tambahan tunjangan kesehatan, asuransi, dan bonus tahunan. Selain itu, fasilitas perumahan, transportasi, dan program kesejahteraan lainnya juga disediakan untuk mendukung kenyamanan karyawan, terutama yang bekerja di lokasi tambang terpencil.
Perusahaan juga memiliki program pengembangan karier melalui pelatihan berkala, baik secara internal maupun eksternal. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kepemimpinan para karyawan agar mampu menghadapi tantangan di industri pertambangan yang dinamis.
Rekrutmen dan Persyaratan Kerja
Proses rekrutmen di PT Bayan Resources Tbk dilakukan secara transparan dan profesional. Calon karyawan diharuskan mengikuti serangkaian seleksi yang meliputi tes kompetensi, wawancara, dan uji kesehatan. Beberapa persyaratan umum yang biasanya dibutuhkan antara lain:
- Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana (S1) sesuai bidang yang dilamar.
- Pengalaman kerja di bidang pertambangan menjadi nilai tambah.
- Mampu bekerja di lapangan dengan kondisi kerja yang menantang.
- Kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik.
Karier di PT Bayan Resources Tbk menawarkan peluang besar bagi mereka yang ingin berkembang di industri tambang. Dengan lingkungan kerja yang profesional, jenjang karier yang jelas, serta kompensasi yang kompetitif, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja di sektor energi. Jika Anda memiliki semangat kerja tinggi dan siap menghadapi tantangan, PT Bayan Resources Tbk bisa menjadi tempat Anda meraih karier yang gemilang.
